Opnieuw gesjoemel van uitzendbureau met valse identiteitsdocumenten
Vorige week stuitte de Nederlandse Arbeidsinspectie opnieuw op een uitzendbureau dat arbeidsmigranten van buiten de EU bemiddelde bij verschillende bedrijven. Deze migranten mogen niet in Nederland werken.
Tijdens inspecties van een verpakkingsbedrijf van exotisch fruit, een bloemkwekerij en paprikakwekerij in Zuid-Holland troffen inspecteurs meerdere medewerkers aan die daar door een uitzendbureau aan het werk zijn gezet. De exacte locatie van het uitzendbureau kan niet worden bevestigd door de woordvoerster van de Arbeidsinspectie. Wel is duidelijk dat de bedrijven die de medewerkers bij het uitzendbureau hebben gehaald, in het Westland zijn gevestigd.
Inspecteurs zagen dat 14 werknemers aan het werk waren die oorspronkelijk uit Georgië afkomstig zijn. Geen van deze personen kon een origineel identiteitsdocument tonen. Bij één bedrijf werden kopieën van EU-identiteitsdocumenten getoond. Deze bleken vervalstBij navraag van inspecteurs bleek dat de inlenende ondernemingen vrijwel geen inspanningen hadden verricht in het controleren van identiteitsdocumenten.
Tijdens de inspecties bleek verder dat de werknemers tewerk worden gesteld via wisselende uitzendbureaus die gelieerd zijn aan elkaar. De arbeidsmigranten dachten dat ze slechts voor één bureau werkten. Constructies waarbij deze personen van buiten de EU worden door geschoven van het ene naar het andere uitzendbureau houdt de Arbeidsinspectie nauwlettend in de gaten.
Tijdens eerdere controles troffen inspecteurs ook Georgische medewerkers aan met vervalste Europese identiteitspapieren. Bij dit soort constructies overtreedt niet alleen het uitzendbureau, maar ook de inlener, de Wet arbeid vreemdelingen.
Voor elke werknemer die hier niet mag werken, kan zowel het uitzendbureau als de inlener een fikse boete krijgen. Werknemers van buiten de EU mogen in een aantal gevallen wel in Nederland verblijven, maar niet zomaar in Nederland werken. De werknemer moet beschikken over een tewerkstellingsvergunning. Die vergunning was hier niet geregeld.
Een werkgever die werknemers inleent van een uitzendbureau dient dit te controleren. De betrokken werknemers hadden wel een inschrijving in het Register Niet Ingezetenen. Het uitzendbureau was lid van een brancheorganisatie en was gecertificeerd.
